薪酬保密合理吗是怎么回事 薪酬保密合理吗是为什么

打听同事的工资其实是很多人都会做的事情,尤其是同等级的职员之间这样的现象就更普遍了,但是很多公司要求薪酬保密,那么薪酬保密合理吗是怎么回事?下面来看看薪酬保密合理吗是为什么。

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薪酬保密合理吗是怎么回事 薪酬保密合理吗是为什么

前不久,“同事间工资应不应该公开”的话题引发争议,有媒体就“你会打听同事的工资吗?”发起网络投票,结果显示,大多数人表示选择会。

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很多人在找到工作,和公司签合同的时候,都会被告知,公司的薪酬制度是保密的。不可以像外人透露在公司的工资,也不可以私下交流,严重时,被公司发现,将会被公司开除!这样的现象在现在的各家公司里,并不少见。但是,这样的行为真的合理吗?

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近日的一则新闻中,一家商贸公司的一名员工,发现自己和其他员工工作相同,业绩也差不多,工资和提成却差不少。感觉不服气的这名员工向公司提出加薪,并且承认自己打听了他人的工资,于是就被公司以此为由辞退了! 他将公司告上法庭后,法院判决,虽然法律没有明文规定不可以薪酬保密,但是同工同酬和它是相悖的,因此,判决公司辞退这名员工要给相应的赔偿金。

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